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下面附上一則新聞讓大家了解時事
不續聘教師案比喻秋行軍蟲 全教總籲私校勿踩紅線 | 文教新訊 | 文教 | 聯合新聞網
圖中為全教總理事長張旭政。本報資料照片 分享 facebook 全國教師工會總聯合會今天發新聞稿表示，近年來部分私校因為經營不善，以及受到少子女化的影響，每年到6月中下旬，就會陸續傳出有私校無故解聘或不續聘老師的案件，今年5月下旬起有快速激增的趨選購指南必買清單勢，如同秋行軍蟲疫情蔓延全台。全教總說，再加上教育部長年以來怠於監督，讓私校教師工作權保障受到嚴重威脅。全教總根據歷年來協助私校會員的個案作分析發現，將招生人數、教師擔任計畫案件數或計畫金額列入考績，作為續不續聘的標準、強迫教師簽署自願離職同意書、在教師無選擇自由前提下，與教師簽署不合理勞動條件條款，企圖規避相關法令的適用，並作為解聘或不續聘的依據，或是透過董事會及校長擅自頒布不合理的考核條件，甚至是下殺CP值超高直接不依規定續聘教師等等，都是私校解聘或不續聘老師慣用的手法。. } }); } 另外，全教總說，部分私校任意調高每周授課節數標準、未依自訂的章則規定排課，使教師授課時數未達基本鐘點數，再扣減教師薪資熱銷排行榜網友開箱介紹或鐘點費後，順勢以排課不足的名義不續聘教師。擁有較長年資的教師被強迫離職或不續聘的現象呈倍數增加，即使老師透過申訴或是司法救濟獲勝訴，學校依舊不執行並且延宕製發教師聘書。全教總表示，依據現行教師法第14、15條等相關法令的規定，如果沒有符合一定的條件及完備程序，私校是不能隨意就解聘或不續聘教師，其實，多年來教育部流於紙上監督，接獲個案時多僅要求學校說明，卻未採取任何積極作為要求學校確實改善，並且放任私校未依法找便宜執行申訴評議決定，都是加劇問題惡化的原因。全教總說，呼籲私校不要逾越法令遵循紅線，沒有穩定的師資及完整的人事制度，就沒有良善的教育品質，也會影響家長學生選校就讀的意願，並且呼籲現場私校教師可以加入工會，除方便得到資訊與運用工會曾經成功協助會員透過薪資協商、團體協約及訴訟回復權益的經驗外，在遇到學校違法解聘或不續聘時，也可以儘快向工會回報，以謀求有效解決的方法。
宏達電九月繼續資遣 桃市協助轉職
宏達電先前送達桃園市勞動局大量解僱計畫書，預計縮短製造部門員工人數1千5百人，9月初的資遣人數則減少共1千030人，勞動局表示，部分員工已經申請失業給付，同時在桃園市就服處舉辦的徵才活動，協助順利找到工作。（李明朝報導）
宏達電原先計畫對台灣地區進行製造部門的組織優化與策略性人力資源配置調整，當時預計縮減製造部門員工人數共1千500人，讓未來能更有效運用資源與專業人力。
不過宏達電事後所提的資遣通報人數減少，桃園市就服處處長劉玉儀表示，宏達電提出的資遣通報人數為1千227人，9月初又撤銷後，再提出通報人數為1千030人。
宏達電被資遣的員工，已經有人申請失業給付，劉玉儀表示，目前已有資遣員工前往桃園及中壢就業中心辦理，統計有400人。
為了協助順利轉業，劉玉儀表示，就服處也舉辦徵才活動，透過媒合之下，已有資遣員工順利轉業成功，繼續投入職場工作。
桃園市勞動局表示，如果員工需要相關求職等訊息，可以上就服處查詢。（照片求職檔案照）
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